Получение разрешения на работу

Первичное заявление

Подать заявление на получение разрешения на работу в Турции можно как находясь в Турции, так и за рубежом.

В случае подачи заявлений за рубежом иностранцы должны подать заявление в консульство Турецкой Республики в стране, гражданином или постоянным резидентом которой они являются. К заявлению следует приложить трудовой договор, письмо о поручении или документ, подтверждающий партнерство компании. Работодатель в Турции должен подать заявление онлайн и предоставить необходимую информацию и документы в Министерство семьи, труда и социальных служб лично или по почте в течение десяти рабочих дней с даты подачи заявления кандидата в консульство. Консульства Турецкой Республики и министерство будут выполнять онлайн процедуры для заявлений на разрешение на работу, поданных за рубежом.

Иностранцы, чьи заявления одобрены Министерством по делам семьи, труда и социальных служб, должны въехать в Турцию в течение максимум ста восьмидесяти дней с даты выдачи разрешения на работу. В случае заявлений, поданных в Турции, за исключением видов на жительство, выданных для обучения в Турции, иностранцы, имеющие виды на жительство с оставшимся сроком действия не менее шести месяцев, или их работодатели могут подать заявления на получение разрешения на работу. Такие иностранцы не обязаны подавать заявления в консульства Турецкой Республики. Документы, необходимые для заявления, должны быть представлены в Министерство по делам семьи, труда и социальных служб лично или по почте в течение максимум шести рабочих дней после подачи онлайн-заявления.

Министерство по делам семьи, труда и социальных служб завершает процедуры, касающиеся заявлений на получение разрешения на работу, консультируясь, при необходимости, с соответствующими министерствами и органами власти. Процедуры, касающиеся надлежащим образом поданных заявлений на получение разрешения на работу, завершаются министерством в течение максимум тридцати дней при условии, что все требуемые документы представлены в полном объеме. Если министерство определяет, что требуемые документы отсутствуют, заявителю направляется уведомление о необходимости предоставить соответствующие документы. В таких случаях тридцатидневный срок начинается с даты подачи недостающих документов в министерство. В случае заявлений, поданных за границей, министерство направляет утвердительное или отрицательное решение относительно заявления на получение разрешения на работу в соответствующее консульство Турецкой Республики (через Министерство иностранных дел), которое уведомляет заявителя. В случае заявлений, поданных в Турции, министерство уведомляет иностранца или работодателя. Иностранцы, получившие от консульств разрешение на проживание и работу и въезжающие в страну, обязаны зарегистрироваться в Системе регистрации адресов в Турции в течение максимум двадцати рабочих дней с даты въезда.

Методы и принципы, касающиеся разрешений на работу, выдаваемых иностранцам для трудоустройства в Турции, различаются в зависимости от соответствующего сектора, например, образования, ведения домашнего хозяйства, здравоохранения, туризма, авиации, развлечений и других, а также в отношении прямых иностранных инвестиций, специальных прямых иностранных инвестиций, профессиональных услуг и офисов связи. Следующая информация охватывает методы и принципы, касающиеся заявлений на получение разрешений на работу, касающихся прямых иностранных инвестиций.​

1.1. Первоначальная документация, требуемая от работодателя в момент подачи заявки

• Письмо-заявка на получение разрешения на работу (Письмо должно быть отсканировано и представлено в качестве части онлайн-заявки; также должно быть предоставлено в бумажном виде, подписанное работодателем).
• Форма заявки для иностранных работников (Заполненная онлайн форма должна быть распечатана, и подписанная работодателем и иностранцем, и представлена в министерство. Если подписанная форма недоступна, необходимо представить трудовой договор, заключенный между сторонами. Заявка не будет обработана в отсутствие подписанной формы или трудового договора.)
• Торговый реестр Турции, содержащий сведения о текущей структуре акционерного капитала и долевом участии в компании (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой службой или сертифицированным бухгалтером (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Информация и документы, подтверждающие, что компания подлежит специальным иностранным инвестициям* (Эти документы должны быть отсканированы и представлены в онлайн-заявке).
• Документ, подтверждающий, что компании (включая консорциумы), выигравшие международные тендеры, заключили контракт с соответствующим государственным агентством или организацией (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• В случае юридических лиц, нанимающих иностранных специалистов в области инженерии, архитектуры, подрядных и консалтинговых услуг, документ по заработной плате, подтверждающий, что турецкие инженеры/архитекторы/градостроители трудоустроены в аналогичной должности (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Нотариально заверенная доверенность для лица, уполномоченного подавать онлайн-заявку от имени компании или организации для трудоустройства иностранца, или документ, подтверждающий трудоустройство пользователя в заявляющей компании или организации (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).

1.2. Первоначальная документация, требуемая от иностранца в момент подачи заявки

• В случае заявок, поданных в Турции, копия вида на жительство, выданного не для образовательных целей, с остатком срока не менее шести месяцев с даты подачи заявки (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Если иностранец, подающий заявку на разрешение на работу, не имеет действительного вида на жительство, он обязан подать заявку в консульства Республики Турция в стране, гражданином или постоянным резидентом которой он является, предоставив свой трудовой контракт или документ, подтверждающий партнерство в компании. Однако если компания соответствует хотя бы одному из критериев, требуемых для специальных иностранных инвестиций*, заявка на разрешение на работу может быть подана непосредственно в Министерство семьи, труда и социальных услуг при условии, что иностранец, которому предполагается трудоустройство в качестве ключевого персонала, в настоящее время находится в Турции на законных основаниях (предоставив копию паспорта с указанием визы и даты въезда или письмо, полученное от Полицейского управления). Другие ключевые сотрудники, которым выданы разрешения на работу в этом контексте, обязаны получить рабочие визы в консульствах Республики Турция и въехать в страну с этой визой.
• В случае иностранцев, являющихся ключевым персоналом, документы и информация, указанные в статье 10/b Регламента о трудоустройстве иностранных граждан с иностранными прямыми инвестициями (Документы должны быть отсканированы и представлены в онлайн-заявке).
• Копия паспорта (если паспорт не напечатан латинскими буквами, необходимо приложить заверенный перевод или официально сертифицированный перевод. Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Заверенный перевод или официально сертифицированный перевод диплома или временного свидетельства о выпуске (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке, а также в бумажном виде).
• Кроме вышеуказанных документов, иностранцы, подающие заявку на разрешение на работу в рамках профессиональных услуг и имеющие диплом из-за границы, обязаны предоставить «Сертификат о соответствии диплома или временного свидетельства о выпуске», полученный в соответствии с «Регламентом о соответствии дипломов иностранных высших учебных заведений» (Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).

​2. Заявка на продление

Заявления на продление разрешения на работу должны подаваться иностранцем или работодателем непосредственно в Министерство семьи, труда и социальных услуг с предоставлением оригинальной копии предыдущего разрешения на работу, а также формы заявки и документов, указанных в приложении к регламенту исполнения.

Заявления на разрешение на работу и продление срока должны сначала подаваться онлайн. Чтобы заявки на разрешение на работу или продление срока, поданные онлайн и предварительно одобренные системой, были действительными, распечатанная форма заявки с штрих-кодом, созданная онлайн, должна быть подписана иностранцем и работодателем и подана вместе с другими документами, указанными в приложении к регламенту, в Министерство семьи, труда и социальных услуг в течение максимум шести рабочих дней после предварительного одобрения онлайн-заявки, либо лично, либо по почте.

Заявления на продление срока должны подаваться не позднее чем за два месяца до истечения срока действия разрешения. Заявки на продление, поданные в течение максимум пятнадцати дней после истечения разрешения на работу, также будут обработаны. Заявления на продление срока, поданные после этого, подлежат принципам, применимым к иностранцам, подающим заявку впервые. В случае заявлений на продление срока разрешения на работу, поданных с действительным видом на жительство (как и в случае первых заявок, поданных находясь в Турции), необходимые документы должны быть представлены в Министерство семьи, труда и социальных услуг в течение шести рабочих дней после онлайн-заявки.

Продления срока на два года могут быть поданы для действующего разрешения на работу после законного годового срока разрешения на работу, при условии, что они связаны с трудоустройством в одной и той же компании или предприятии и на одной и той же профессии. По истечении законного трехлетнего срока разрешения на работу, существующее разрешение может быть продлено еще на три года для трудоустройства у любого работодателя на ту же профессию. Иностранцы, которые легально прожили в Турции как минимум восемь непрерывных лет или имеют в общей сложности восемь лет трудоустройства с разрешением на работу, могут подавать заявки на неограниченные разрешения на работу.

2.1. Документы, требуемые от работодателя при подаче заявок на продление

• Заявление на продление срока разрешения на работу (письмо должно быть отсканировано и представлено в онлайн-заявке; также должно быть представлено в бумажном виде, подписанном работодателем).
• Форма заявки для иностранных работников (форма, заполненная онлайн, должна быть распечатана, и бумажная копия, подписанная работодателем и иностранцем, должна быть подана в министерство. Если подписанная форма недоступна, необходимо представить трудовой контракт, заключенный между сторонами. Заявка не может быть обработана при отсутствии подписанной формы или трудового контракта.)
• Вестник торгового реестра Турции с указанием текущей структуры капитала и долей собственности, если она была изменена с момента первоначальной подачи (документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Документ, подтверждающий, что у работодателя нет задолженности по налогам (эта информация должна быть получена Министерством семьи, труда и социальных услуг через записи Министерства казначейства и финансов).
• Регистрационный номер Социального страхования для застрахованного иностранца, указанного в форме заявки, и информация о том, выполнил ли работодатель свои обязательства по социальному страхованию относительно иностранца (эта информация должна быть получена Министерством семьи, труда и социальных услуг через записи Социального страхования).
• Заверенная доверенность для лица, уполномоченного подавать онлайн-заявку от имени юридического лица или организации для трудоустройства иностранца, или документ, подтверждающий трудоустройство пользователя в заявительском юридическом лице или организации (документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).

2.2. Документы, требуемые от иностранца при подаче заявок на продление

• Копия паспорта (если паспорт не напечатан латинскими буквами, необходимо приложить заверенный перевод или официально сертифицированный перевод. Документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Предыдущее разрешение на работу и сопроводительное письмо (документы должны быть отсканированы и представлены в онлайн-заявке).
• Вид на жительство для работы, охватывающий срок действия разрешения на работу, выданный Министерством семьи, труда и социальных услуг (документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).
• Временный сертификат членства, необходимый для иностранцев, которым выданы разрешения на работу в качестве инженеров, архитекторов или градостроителей, в соответствии со статьей 36 Закона № 6235 о Турецкой ассоциации палат инженеров и архитекторов (документ должен быть отсканирован и представлен в онлайн-заявке).

*Специальные иностранные прямые инвестиции

«Регламент о трудоустройстве иностранных граждан в рамках иностранных прямых инвестиций» вводит специальные положения относительно разрешений на работу, чтобы облегчить их получение. Заявки на разрешение на работу, необходимые для персонала, который будет трудоустроен в рамках иностранных прямых инвестиций, к которым эти положения не применимы, подлежат вышеуказанным общим положениям.

Область применения Регламента о трудоустройстве иностранных граждан в рамках иностранных прямых инвестиций определяется на основе двух основных критериев:

• Специальные иностранные прямые инвестиции (включая представительства)
• Ключевой персонал иностранных граждан

Термин «Специальные иностранные прямые инвестиции» относится к компании или филиалу, подлежащему Закону о иностранных прямых инвестициях № 4875, и соответствующему хотя бы одному из следующих критериев (цифры применимы к 2019 году):

• При условии, что иностранные акционеры владеют не менее 1.888.190 TRY капитала, компания или филиал зарегистрировал оборот не менее 141,9 миллиона TRY за последний год.
• При условии, что иностранные акционеры владеют не менее 1.888.190 TRY капитала, компания или филиал указали экспортный объем не менее 1 миллиона долларов США за последний год.
• При условии, что иностранные акционеры владеют не менее 1.888.190 TRY капитала, компания или филиал трудоустроили за последний год не менее 250 сотрудников, зарегистрированных в Социальном страховании.
• При условии, что в случаях, когда компания или филиал собираются делать инвестиции, запланированный минимальный объем инвестиций составляет не менее 47,1 миллиона TRY.
• При условии, что компания имеет иностранные прямые инвестиции в как минимум одной другой стране, кроме страны, в которой находится ее головной офис.

“Ключевой персонал” относится к персоналу, который соответствует хотя бы одному из следующих критериев в юридическом лице, расположенном в Турции:

1. a) Лица, занимающие должности акционера компании, председателя правления, члена правления, генерального директора, вице-президента, исполнителя, помощника исполнителя или аналогичные должности, обладающие полномочиями или ролью в хотя бы одном из следующих:
• Старшая управленческая или исполнительная позиция в компании
• Управление всей компанией или её частью
• Аудит или контроль работы аудиторов компании, административного или технического персонала
• Найм новых сотрудников или увольнение существующих сотрудников, либо внесение предложений по этим вопросам
2. b) Обладание ключевыми знаниями относительно услуг, исследовательских устройств, технологий или управления компанией
3. c) В представительствах максимум одно лицо, на имя которого выдано разрешение материнской компании за границей

Сборы, применяемые к разрешениям на работу для иностранцев: В соответствии с Законом о сборах № 492, разрешения на работу, выдаваемые иностранцам, подлежат сборам. В случае, если заявка на разрешение на работу одобрена Министерством семьи, труда и социальных услуг, применимый сбор должен быть внесён с учётом срока разрешения.

Сбор за ценные бумаги взимается за разрешения на работу, выданные иностранцам, в соответствии с положениями Закона о ценных бумагах № 210. Применимые размеры сборов и сбор за ценные бумаги устанавливаются каждый год на основе коэффициента переоценки и публикуются в Официальном вестнике.